如今，“青藍(lán)工程”已成為浠水檢察人才培養(yǎng)的“金字招牌”。從雙軌導(dǎo)師的精準(zhǔn)結(jié)對(duì)，到實(shí)戰(zhàn)練兵的淬火礪劍；從“紅燭青鋒”的品牌引領(lǐng)，到長效機(jī)制的堅(jiān)實(shí)護(hù)航，浠水縣檢察院以系統(tǒng)化思維構(gòu)建育才體系，不僅讓青年干警快速成長為辦案能手、業(yè)務(wù)骨干，在基層檢察隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)域積極探索，逐步積累可復(fù)制、可推廣的實(shí)踐做法，力求為新時(shí)代基層政法單位人才培養(yǎng)提供有益借鑒。

　　把準(zhǔn)“育英”方向盤

　　讓“傳幫帶”不走過場(chǎng)

　　“師傅，這個(gè)公益訴訟案件的證據(jù)固定，我總覺得還有疏漏，您幫我看看？”在浠水縣檢察院民事行政檢察部辦公室，青年干警肖諾拿著案卷，向業(yè)務(wù)導(dǎo)師王松元請(qǐng)教。王松元?jiǎng)t補(bǔ)充道：“辦案不僅要講法律效果，還要考慮社會(huì)效果，這個(gè)案件涉及農(nóng)民工工資拖欠，得想想怎么更好地化解矛盾。”

　　這樣的場(chǎng)景，在浠水縣檢察院已成常態(tài)。該院創(chuàng)新實(shí)施的“政治導(dǎo)師+業(yè)務(wù)導(dǎo)師”雙軌制，打破了傳統(tǒng)“一對(duì)一”幫帶的局限，讓青年干警在“政治鑄魂”與“業(yè)務(wù)強(qiáng)身”上同步發(fā)力。為避免“結(jié)對(duì)”流于形式，該院在《“青藍(lán)工程”實(shí)施方案》中明確了10項(xiàng)核心任務(wù)——從辦理疑難復(fù)雜案件，到獨(dú)立匯報(bào)檢委會(huì)案件；從組織檢察公開聽證，到撰寫典型案例參與評(píng)選，每一項(xiàng)任務(wù)都直指青年干警成長的“關(guān)鍵短板”。

　　“師傅不是‘甩手掌柜’，徒弟也不是‘旁觀者’。”浠水縣檢察院黨組書記、檢察長曾陸峰在拜師儀式上的要求，被轉(zhuǎn)化為具體的職責(zé)清單：導(dǎo)師要做到“學(xué)高為師、身正為范”，不僅要傳授辦案技巧，更要傳遞“司法為民”的初心；青年干警則要“放下身段、尊師重教”，在學(xué)做事中學(xué)做人。35名導(dǎo)師中，既有深耕檢察業(yè)務(wù)數(shù)十年的“老檢察”，也有榮獲省市表彰的“業(yè)務(wù)標(biāo)兵”，他們通過“手把手教、面對(duì)面帶”，讓青年干警少走了“彎路”，更找準(zhǔn)了“方向”。

　　搭建“練兵”大舞臺(tái)

　　讓“學(xué)用干”無縫銜接

　　“剛才庭審中，公訴人對(duì)證據(jù)鏈的梳理非常清晰，尤其是在質(zhì)證環(huán)節(jié)，針對(duì)辯護(hù)方提出的異議，引用法條精準(zhǔn)、邏輯嚴(yán)密，這正是我們需要學(xué)習(xí)的！”2025年4月23日，一場(chǎng)職務(wù)犯罪案件庭審結(jié)束后，浠水縣檢察院的青年干警們圍坐在一起，展開了熱烈的評(píng)議。這場(chǎng)由“紅燭青鋒講堂”組織的“沉浸式庭審觀摩”，讓青年干警跳出了“書本學(xué)”，走進(jìn)了“實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)”。

　　為讓青年干警“在干中學(xué)、在學(xué)中干”，該院構(gòu)建了“多維賦能”培養(yǎng)體系：在“思想鑄魂”上，創(chuàng)新“書記領(lǐng)學(xué)+支部共學(xué)+小組研學(xué)+榜樣帶學(xué)”機(jī)制，今年已組織理論學(xué)習(xí)交流會(huì)7次、“紅燭青鋒講堂”13期，覆蓋300余人次；在“紅色鑄魂”上，借“五四”青年節(jié)契機(jī)，組織青年干警赴紅安縣黃麻起義紀(jì)念館開展沉浸式教學(xué)，通過重溫入黨誓詞、聆聽英雄事跡，讓紅色基因融入檢察血脈。

　　“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”該院深知，檢察人才的成長，離不開“實(shí)戰(zhàn)”的淬煉。除了庭審觀摩，該院還常態(tài)化開展案例研討、業(yè)務(wù)競(jìng)賽、跨崗位體驗(yàn)——今年已舉辦案例研討會(huì)4次、業(yè)務(wù)競(jìng)賽3場(chǎng)，有20余名青年干警通過跨崗體驗(yàn)，掌握了“刑事+民事”“辦案+宣傳”的復(fù)合技能。青年干警徐久紅在參與一起公益訴訟案件后，寫下辦案札記：“以前覺得公益訴訟離自己很遠(yuǎn)，真正參與后才明白，每一份檢察建議背后，都是對(duì)群眾利益的守護(hù)。”

　　打造“成長”生態(tài)圈

　　讓“青藍(lán)”同頻共振

　　“各位同事，今天我想和大家分享的是，如何在未成年人檢察案件中，既做到依法辦案，又做好心理疏導(dǎo)……”在浠水縣檢察院“青藍(lán)小課堂”上，青年干警陳凱靜正在分享自己的辦案心得。臺(tái)下，既有她的導(dǎo)師，也有其他部門的青年同事，大家不時(shí)提問、交流，氛圍熱烈。

　　這是該院“紅燭青鋒”青年隊(duì)伍建設(shè)品牌打造過程中的一個(gè)縮影。為讓青年干警“有平臺(tái)展示、有機(jī)會(huì)成長”，該院圍繞“紅燭青鋒”品牌，策劃了青鋒講堂、讀書會(huì)、辯論賽、志愿服務(wù)等十項(xiàng)子活動(dòng)，形成了“月月有活動(dòng)、人人能參與”的生動(dòng)局面。在微信公眾號(hào)開設(shè)的“匠韻檢魂?青藍(lán)筑夢(mèng)”專欄，已發(fā)布青年干警學(xué)習(xí)心得、辦案札記40余篇；在各大媒體發(fā)布相關(guān)報(bào)道60余篇，不僅擴(kuò)大了品牌影響力，更讓青年干警感受到了“被關(guān)注、被認(rèn)可”的歸屬感。

　　“以前覺得自己是‘小透明’，現(xiàn)在有了‘青藍(lán)小課堂’‘讀書分享會(huì)’，不僅敢開口了，還能把自己的想法分享給大家。”青年干警高苗的感受，道出了許多人的心聲。該院還通過“成果匯報(bào)會(huì)”，讓青年干警展示辦案成果、調(diào)研報(bào)告。

　　更可貴的是，“紅燭青鋒”品牌形成了“以青促藍(lán)”的反向賦能——青年干警熟悉新媒體運(yùn)營、善于運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析，他們幫助導(dǎo)師制作普法短視頻、梳理辦案數(shù)據(jù)，讓“老檢察”也跟上了“新潮流”。3部微電影先后被最高人民檢察院、檢察日?qǐng)?bào)社正義網(wǎng)、鄂檢在線等平臺(tái)轉(zhuǎn)發(fā)。如今，在浠水縣檢察院，“藍(lán)”帶“青”成長、“青”助“藍(lán)”提升的“雙向奔赴”，已成為常態(tài)。

　　筑牢“長效”壓艙石

　　讓“育人才”行穩(wěn)致遠(yuǎn)

　　為讓“青藍(lán)工程”不“一陣風(fēng)”，浠水縣檢察院構(gòu)建了完善的長效保障機(jī)制：在學(xué)習(xí)交流上，推行“傳導(dǎo)式培訓(xùn)”，組織18名青年干警赴省市院、兄弟單位培訓(xùn)，歸來后通過“講堂分享、撰寫報(bào)告”傳遞成果，實(shí)現(xiàn)“一人參訓(xùn)、全員受益”；在關(guān)心關(guān)愛上，領(lǐng)導(dǎo)班子每季度與青年干警開展全覆蓋談心談話，既了解工作情況，也關(guān)心生活困難。

　　“嚴(yán)管就是厚愛，約束就是保護(hù)。”該院在“賦能”的同時(shí)，也注重“嚴(yán)管”——每季度開展廉政提醒，組織青年干警學(xué)習(xí)典型案例、走進(jìn)強(qiáng)制隔離戒毒所參觀，通過實(shí)地感受戒毒人員的真實(shí)經(jīng)歷，直觀認(rèn)識(shí)違法違紀(jì)的嚴(yán)重后果，引導(dǎo)他們守住“底線”、不越“紅線”。青年干警劉文杰在談心談話中說：“領(lǐng)導(dǎo)不僅關(guān)心我們飛得高不高，還關(guān)心我們飛得穩(wěn)不穩(wěn)，這種‘嚴(yán)管厚愛’讓我們更有安全感、更有干勁。”

　　如今，走進(jìn)浠水縣人民檢察院，隨處可見“青藍(lán)共進(jìn)”的生動(dòng)畫面：辦公室里，導(dǎo)師與徒弟一起梳理案卷；會(huì)議室里，青年干警圍繞案件展開辯論；普法現(xiàn)場(chǎng)，“青藍(lán)組合”共同為群眾講解法律知識(shí)……“青藍(lán)工程”實(shí)施以來，青年干警已成為辦案、宣傳、調(diào)研的“主力軍”。

　　“苔花如米小，也學(xué)牡丹開。”在“紅燭青鋒”品牌引領(lǐng)下，浠水縣檢察院的青年干警們，正以昂揚(yáng)的姿態(tài)在法治建設(shè)的征程中奮力奔跑。而“青藍(lán)工程”所探索的“雙軌培養(yǎng)、實(shí)戰(zhàn)礪劍、品牌聚能、制度護(hù)航”模式，也希望能為基層政法單位人才培養(yǎng)提供些許可借鑒的思路。——只要堅(jiān)持“以藍(lán)帶青、以青促藍(lán)”，就能形成“教學(xué)相長、雙向賦能”的良好生態(tài)，為事業(yè)發(fā)展筑牢人才根基。

　　薪火相傳，方能基業(yè)長青；青藍(lán)共輝，才可續(xù)寫華章。浠水縣檢察院的實(shí)踐證明，只要把人才培養(yǎng)擺在重要位置，用心、用情、用力為青年干部搭建成長平臺(tái)，就一定能鍛造出一支“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的檢察鐵軍，在新時(shí)代法治中國建設(shè)的偉大征程中，書寫更多“人民滿意”的檢察答卷。